9月15日上午，学院在3009会议室召开新学期管理骨干工作部署会。学院班子成员、党委委员、纪委委员，各系（中心）支部书记、主任、副主任及全体管理人员参会，院党委书记侯俊主持会议。

会上，侯俊书记聚焦管理骨干队伍建设，谈思想、谈作风、谈方法、谈落实。一是对标干部队伍建设标准，落实校党委书记孟芳兵提出的领导班子“五种特质”、中层干部“五种能力”、年轻干部“五种能力”，践行“宁可上前一步形成交叉，绝不后退一步形成空档”。结合学院“摒弃六种不良心态，弘扬六种优良精神”要求，强调管理骨干要守好本职、主动补位，杜绝工作出现断档缺位；二是强化作风锤炼，珍惜岗位平台，严守工作纪律，坚决纠治份内工作推诿懈怠、对待师生厚此薄彼、主动担当作为不够及存在精致利己思想等突出问题，倡导多一点担当、少一点计较，多一点实干、少一点空谈，多一点协同、少一点推诿；三是善用科学工作方法，做到先谋后动、分清主次、细化任务、协同联动，把师生满意度作为检验工作成效的标尺；四是树牢全院一盘棋思想，不妄议是非、不激化矛盾、不存私心，多补位、多协同、多包容，共同涵养风清气正的干事创业氛围。

刘克中院长立足学院发展阶段与长远布局作讲话。他指出，当前学院正处在内涵式提质发展的关键期，行业竞争日趋激烈，发展机遇与困难挑战并存。管理骨干作为学院事业发展的中坚力量，要跳出惯性思维，增强忧患意识，坚持前瞻谋划、主动作为。各系（中心）要立足学院学科特色，统筹谋划中长期发展布局，细化年度任务清单，锚定目标、直面问题，把规划蓝图转化为一项项落地见效的务实举措，以过硬作风持续提升学院核心竞争力。

此次会议进一步凝聚思想共识，明晰履职要求，压实工作责任。全体管理骨干将以此为契机，强化大局观念，持续锤炼担当实干的优良作风，狠抓各项重点任务落实，奋力推动学院事业高质量发展。

文：小雨、张晗；图：张晗；审核：侯俊